Bez složitého papírování. Bez čekání. Bez stresu. Agenturní zaměstnávání je způsob, jak rychle doplnit tým, když interní nábor nestačí. Třeba během sezóny, při náhlých výpadcích nebo při rozšiřování provozu.

Máte problém s obsazením směn?

Nejste jediní. Ve skladech, výrobě i v obchodech a e-shopech nebo třeba v hotelnictví a gastru se opakuje stejný scénář – práce přibývá, ale lidí ubývá. Inzerce nezabírá, kandidáti nepřicházejí, HR oddělení je přetížené.

A když do toho spadne nemoc nebo výpověď, nastává panika.

Právě tehdy má smysl využít agenturní zaměstnávání. Ne jako zoufalé řešení na poslední chvíli, ale jako promyšlený nástroj, který vám pomůže udržet provoz v chodu bez zbytečných průtahů.

 

Co je to agenturní zaměstnávání?

Jednoduše řečeno: My máme zaměstnance. Vy potřebujete pracovní sílu.

Přijdou k vám, vy je řídíte, my řešíme zbytek – smlouvy, mzdy, zdravotní prohlídky i odvody.

 

Kdo co řeší?

Vy (firma = uživatel):

• specifikování požadavku na pokrytí směn
• vedení týmu na místě
• kontrola docházky

My (agentura):

• nábor, smlouvy, zdravotní prohlídky,
• mzdy, odvody, administrativa
• kompletní personální a mzdová agenda

 

Jak agenturní zaměstnávání funguje v praxi?

1. Řeknete nám, kolik lidí potřebujete, na jakou pozici a odkdy
2. Specifikujeme si dané pozice a odsouhlasíme podmínky
3. My dodáme ověřené pracovníky, uzavřeme rámcovou smlouvu a při nástupu pracovníka dohodu o dočasném přidělení
4. Vy si vedete docházku, my se postaráme o vše ostatní

Zaměstnanec má smlouvu s námi, ale pracuje přímo u vás. Vy mu řeknete, co má dělat. My zajistíme výplatu mezd a veškerou administrativu. Náklady jsou následně fakturovány vám. Jednoduché.

 

Proč agenturní zaměstnávání firmám funguje?

• Rychlé řešení personálních výpadků a sezónních špiček
• Minimální administrativa z vaší strany
• Flexibilní přidělování lidí podle aktuální situace
• Prověření pracovníci, připravení naskočit do směny
• Vše v souladu se zákonem

 

Je agenturní zaměstnávání vůbec legální?

Ano. Agenturní zaměstnávání je přesně upraveno v zákoníku práce a zákoně o zaměstnanosti. Každá agentura musí mít:

• Platné povolení od MPSV
• Složenou zákonnou kauci 1 000 000 Kč
• správně nastavenou smluvní dokumentaci (rámcová smlouva, dohoda o dočasném přidělení zaměstnance (DODPZ), písemný pokyn k dočasnému přidělení)

Agenturní zaměstnávání je upraveno zákoníkem práce (§ 307a–309) a zákonem o zaměstnanosti (§ 14, 66).

Lepší agentury navíc chrání své klienty ještě víc – například dobrovolným pojištěním odpovědnosti za škody způsobené jejich zaměstnanci. U nás je toto pojištění sjednáno až do výše 6 mil. Kč.

 

A co když se pracovník neosvědčí?

U agenturního zaměstnávání je to jednoduché – pokud pracovník nesedne, najdeme vhodnějšího zájemce. Bez výpovědních lhůt, bez zbytečného papírování. Dodáváme výkon, ne komplikace.

 

Kdy se agenturní zaměstnávání nejvíc vyplatí?

• Když řešíte sezónní špičku nebo promo akci
• Když vaše HR nestíhá nábor
• Když potřebujete rychle doplnit směnu
• Když nechcete řešit mzdy, odvody, školení
• Když potřebujete zaskakovat fluktuaci nebo nemocnost

 

Proč spolupracovat zrovna s námi (JOBINN)?

• Rozumíme provozu – máme zkušenosti z logistiky, výroby, hotelnictví a gastra i e-commerce
• Umíme dodat desítky lidí do 24–48 hodin od objednávky po uzavření spolupráce
• Vše vyřešíme za vás – smlouvy, lékařské prohlídky, mzdová agenda
• Fungujeme transparentně, férově a bez kliček

 

Agenturní zaměstnávání není nouzovka

Je to chytrý a ověřený způsob, jak doplnit tým, udržet provoz bez výpadků a zároveň ulevit HR. Chcete se dozvědět víc nebo si nezávazně popovídat o možnostech?

Ozvěte se našemu obchodnímu oddělení.

 

JOBINN – agentura, která nehledá výmluvy, ale dodá kvalitní lidi.