Lékařské prohlídky zaměstnanců jsou důležitou součástí správného nástupu do práce. To, zda jsou povinné, závisí na věku zaměstnance, typu pracovního vztahu a kategorii práce.Potřebujete rychle nabrat brigádníky nebo nové zaměstnance a nejste si jistí, kdo musí na lékařskou prohlídku? Nejste sami. Právě lékařské prohlídky zaměstnanců patří mezi témata, ve kterých mají firmy nejčastěji nejasno. V praxi se nejčastěji řeší mladiství brigádníci, pracovníci na DPP a DPČ a rozdíly mezi jednotlivými kategoriemi práce.
A protože se pravidla v poslední době změnila, vyplatí se mít v tom jasno. Zvlášť pokud nabíráte do logistiky, výroby, e-commerce, distribuce, gastra nebo hotelnictví.
Pokud si chcete odnést rychlou odpověď, platí toto:
Právě v těchto rozdílech ale firmy nejčastěji chybují.
„Máme sedmnáctiletého brigádníka na léto. Bude dělat jen jednoduchou práci. Musí i tak na prohlídku?“
Ano. U zaměstnanců mladších 18 let je režim přísnější. Lékařské prohlídky zaměstnanců jsou u mladistvých povinné vždy, a to i v případě brigád na DPP nebo DPČ.
Nezáleží tedy na tom, jestli jde o lehkou administrativní výpomoc, třídění dokumentů, pomoc ve skladu nebo jinou méně náročnou činnost. Pokud pracovník ještě nedovršil 18 let, vstupní lékařská prohlídka je potřeba.
U pracovníků starších 18 let záleží na dvou věcech: na typu pracovního vztahu a na kategorii práce.
U pracovního poměru platí, že lékařské prohlídky zaměstnanců nejsou povinné pouze u kategorie 1, pokud je nepožaduje zaměstnavatel, uchazeč nebo jiný právní předpis.
U kategorie 2, 2 rizikové, 3 a 4 už je vstupní lékařská prohlídka povinná.
U dohod je situace odlišná. Lékařské prohlídky zaměstnanců jsou u DPP a DPČ povinné pouze u rizikových prací, tedy u:
U kategorie 1 a 2 nerizikové dnes vstupní lékařská prohlídka obvykle povinná není.
Právě tady vzniká v praxi nejvíc nejasností. Mnoho firem totiž stále vychází ze staršího výkladu, který už dnes neplatí.
„Nestačí vědět, že jde třeba o skladníka, operátora výroby nebo výpomoc v provozu?“
Nestačí. U toho, zda jsou lékařské prohlídky zaměstnanců povinné, nerozhoduje jen název pozice. Důležité je, v jakých podmínkách člověk skutečně pracuje.
Roli může hrát například:
To znamená, že dvě stejné pozice mohou mít v různých provozech odlišný režim. Skladník v klidnějším prostředí může spadat do jiného režimu než skladník v intenzivním provozu s vyšší fyzickou nebo hlukovou zátěží.
Rozhodující je správně určená kategorizace práce.
„Platí prohlídku zaměstnanec, nebo zaměstnavatel?“
U vstupní lékařské prohlídky ji standardně hradí uchazeč. Pokud s ním ale zaměstnavatel následně uzavře pracovněprávní vztah, náklad mu uhradí.
V některých případech, například u mladistvých, hradí prohlídku přímo zaměstnavatel.
U periodických a mimořádných prohlídek je situace jednodušší. Ty hradí zaměstnavatel vždy.
Pokud nabíráte zaměstnance nebo brigádníky do provozů, kde je potřeba rychlost, flexibilita a spolehlivost, vyplatí se mít pravidla pro lékařské prohlídky zaměstnanců nastavená správně hned od začátku.
Nejdůležitější je pamatovat na tři věci:
Právě tady totiž v praxi vzniká nejvíc chyb, zdržení a zbytečných komplikací při nástupu nových pracovníků.
Nejste si jistí, jak správně nastavit nábor, vstupní proces nebo lékařské prohlídky zaměstnanců? V JOBINN vám pomůžeme rychle zajistit spolehlivé pracovníky i brigádníky pro logistiku, výrobu, e-commerce, gastro i hotelnictví. Kontaktujte nás.
Ano. U zaměstnanců mladších 18 let je vstupní lékařská prohlídka potřeba vždy.
Ano, ale jen u rizikových prací. Tedy u kategorie 2 rizikové, 3 a 4.
U pracovního poměru nejsou povinné pouze u kategorie 1. U vyšších kategorií povinné jsou.
U vstupní prohlídky ji obvykle nejprve hradí uchazeč, po vzniku pracovního vztahu ji ale zaměstnavatel uhradí. Periodické a mimořádné prohlídky platí zaměstnavatel.