V předchozím článku jsme psali o tom, že od 1. října 2025 musí být všichni cizinci nahlášeni na Úřadu práce ještě před nástupem na první směnu.
A protože kolem toho panuje řada otázek, pojďme se teď podívat na to, jak je to konkrétně se zaměstnáváním Slováků.

Je Slovák cizinec?

Ano, z pohledu české legislativy je.
Česko a Slovensko sice sdílí historii, jazyk i spoustu pracovních vztahů, ale formálně jde o dvě samostatné země Evropské unie.

To znamená, že Slovák:

• může v Česku pracovat bez pracovního povolení,
• má volný přístup na trh práce,
• ale zaměstnavatel ho musí nahlásit na Úřad práce.

A právě tady často dochází k omylu.

Zaměstnávání Slováků v praxi: co musíte jako zaměstnavatel udělat

Zaměstnávání Slováků je jednoduché, pokud víte, co (a kdy) ohlásit.

Proces je sice jednodušší než u pracovníků mimo EU, ale zákon jasně říká, že i občané Unie podléhají hlášení.

Co musíte jako zaměstnavatel zajistit:

• Odeslat informaci o nástupu občana EU na příslušný Úřad práce.
• Hlášení provést nejpozději v den nástupu do zaměstnání (od 1. 10. 2025 platí povinnost hlásit ještě před nástupem na směnu).
• Uchovávat si kopii oznámení po dobu trvání pracovního poměru.

Tím splníte svou zákonnou povinnost a máte jistotu, že vše proběhlo v souladu s právními předpisy.

Proč se zaměstnávání Slováků vyplatí řešit správně

Možná si říkáte: „To je přece formalita, vždyť Slovák je skoro jako náš člověk.“
Ano, ale i drobná formalita může při kontrole stát nemalé peníze.

Úřady při kontrolách sledují nejen to, zda má pracovník smlouvu, ale i zda byl řádně ohlášen.
Pokud Slovák pracuje bez ohlášení, hrozí zaměstnavateli pokuta – i když jinak má pracovní smlouvu naprosto v pořádku.

A protože od října musí být hlášení provedeno před nástupem na první směnu, je potřeba proces nastavit tak, aby fungoval hladce a bez zpoždění.

Jak to řešíme v JOBINN & HOSTESSINN, s.r.o.

U nás v JOBINN & HOSTESSINN, s.r.o. víme, že pro firmy není jednoduché hlídat všechny legislativní novinky – zvlášť když potřebujete reagovat rychle, třeba v sezóně nebo při růstu poptávky.
Proto za naše klienty zajišťujeme kompletní administrativu i komunikaci s úřady.

Co všechno vyřešíme za vás:

• správné a včasné nahlášení pracovníků z EU,
• přípravu a archivaci dokumentace,
• rychlou reakci na sezónní potřeby nebo výkyvy ve výrobě,
• legální nástupy bez rizika, pokut či prodlev.

Naše personální agentura se stará o to, aby zaměstnávání Slováků a dalších cizinců bylo pro vás jednoduché, bezpečné a plně v souladu se zákonem.

Co si z článku odnést

• Slovák je z pohledu českého zákona cizinec, i když je občanem EU.
• Zaměstnávání Slováků vyžaduje ohlášení na Úřadu práce, nově ještě před nástupem na první směnu.
• Pokud chcete mít jistotu, že je vše v pořádku, spolupracujte s partnerem, který se v legislativě orientuje.

Zaměstnávání Slováků: jednoduché, když víte jak

Zaměstnávání Slováků je dnes pro mnoho firem běžnou praxí – a z dobrého důvodu.
Slovenští pracovníci bývají spolehliví, jazyková bariéra prakticky neexistuje a adaptace na české prostředí je velmi rychlá.

Změny v zákoně ale ukazují, že i u „našich bratrů“ je potřeba držet se formálních pravidel.
A pokud chcete mít jistotu, že vše funguje hladce, rádi vám s tím pomůžeme – rychle, legálně a bez zbytečné administrativy. Napište nám.

Co chystáme příště

Tento článek je součástí naší série o zaměstnávání cizinců.
V dalším článku se podíváme na to, jak se přistupuje k pracovníkům z Evropského hospodářského prostoru (EHP),
a poté nás čeká pokračování o zaměstnávání pracovníků ze třetích zemí – včetně Ukrajiny.

Zůstaňte s námi – pomůžeme vám zorientovat se v pravidlech, která se mění rychleji než směna v plném provozu.