1. Jsou agenturní zaměstnanci nelegální?

MÝTUS.

Legální personální agentury v Česku musí mít povolení od Ministerstva práce a sociálních věcí. JOBINN & HOSTESSINN, s.r.o.takové povolení samozřejmě má.

Jak poznáte nelegální ‚‚agenturu‘‘?

• nemá povolení MPSV, které si lze ověřit zde,
• vyplácí mzdu „na ruku“ bez výplatní pásky,
• strhává marže přímo ze mzdy,
• najímá výhradně zahraniční pracovníky.

Legální agentura dá zaměstnanci vždy výplatní pásku a doloží odvody daní i pojištění.

2. Agenturní zaměstnanci = nekvalitní zaměstnanci?

MÝTUS.

Ve skutečnosti:

• většina agenturních zaměstnanců je spolehlivá a zvyklá na flexibilní provozy,
• mnoho lidí využívá práci přes agentur k vyhledání vhodného zaměstnavatele nebo jako stabilní přivýdělek ke svému zaměstnání,
• zkušenosti a praxe z jiných firem se přenáší i k novým klientům.

V JOBINN & HOSTESSINN, s.r.o. sledujeme stabilitu našich týmů – řada zaměstnanců se k nám opakovaně vrací. To není známka nekvality, ale důvěry.

3. Jsou agenturní zaměstnanci jen cizinci?

DALŠÍ MÝTUS.

U nás tvoří 85 % zaměstnanců Češi a Slováci, zbytek tvoří cizinci s dostatečnou znalostí češtiny minimálně na úrovni pochopení smluv a BOZP.
Díky široké síti uchazečů po celé republice dokážeme rychle obsadit směny vždy místními lidmi či lidmi z blízkého okolí.

4. Agenturní práce je jen pro lidi bez jiné možnosti?

OMYL.

My v JOBINN & HOSTESSINN, s.r.o. si pracovníky pečlivě vybíráme a nebereme každého, kdo si u nás o práci požádá.

Agenturní zaměstnání je atraktivní i pro:

• studenty a rodiče, kteří potřebují flexibilitu,
• lidi hledající krátkodobý výdělek (např. sezónní brigády),
• pracovníky, kteří chtějí rychlý nástup bez složitého výběrového řízení.

5. Agentury nevyplácí mzdy a berou si marže ze mzdy?

VELKÝ MÝTUS.

Legální agentura nemůže a ani nikdy nestrhává svou odměnu zaměstnanci ze mzdy. Marži platí firma, která si službu objednala.

V JOBINN & HOSTESSINN, s.r.o. :

• mzdu vyplácíme včas a v plné výši,
• zaměstnanec má vždy vše jasně uvedeno ve výplatní pásce,
• odvody daní a pojištění jsou garantované a hlavně kdykoliv doložitelné.

6. Agenturní zaměstnanci se firmám nevyplatí?

NAOPAK - VYPLATÍ.

Pokud firma hledá lidi sama, musí investovat čas i peníze:

1. inzerce, pracovní portály, HR agenda,
2. náklady na výběrová řízení,
3. riziko, že uchazeč nepřijde.

S agenturou získáte:

• rychlé obsazení směn,
• nižší fluktuaci díky důkladné selekci uchazečů,
• skoro nulovou administrativní zátěž.

Ve výsledku se náklady často sníží nebo minimálně vyrovnají. A co je nejdůležitější? Firemní HR oddělení bude mít volné ruce.

Jaká je realita agenturních zaměstnanců?

Mýty o agenturních zaměstnancích kolují, protože špatná zkušenost s nelegální ‚‚agenturou‘‘ se šíří rychleji než dobrá praxe. Fakta ale mluví jasně:

• agenturní zaměstnanci pracují legálně a férově,
• nejsou méně kvalitní než kmenoví pracovníci,
• mzdu dostávají včas a v plné výši,
• pro firmy představují flexibilní a efektivní řešení.

Kontaktujte nás

Ať už potřebujete posily do výroby, skladu, logistiky nebo týmu v gastronomii a hotelnictví, JOBINN & HOSTESSINN, s.r.o. vám dodá spolehlivé pracovníky. Postaráme se o kvalitu, rychlost i kapacity. Ozvěte se nám.