Zkušenost z praxe ukazuje, že i dobře fungující HR oddělení naráží v období špiček na své limity. Právě tehdy se rozhoduje, zda provoz poběží plynule, nebo začne ztrácet výkon.

Minimální mzda roste. A s ní i mzdové náklady

Od roku 2026 se minimální mzda zvyšuje na 22 400 Kč, hodinová sazba na 134,40 Kč. Pro firmy s větším počtem provozních pozic to znamená rychlý a plošný nárůst personálních nákladů, který se při sezónních výkyvech násobí. Bez úprav personální strategie se tak marže velmi rychle ztenčuje.

Odvody se nemění, ale náklady ano

Procenta odvodů zůstávají pro rok 2026 stejná:

• sociální pojištění zaměstnanec: 7,1 % (u důchodců 6,5 %),
• zdravotní pojištění zaměstnanec: 4,5 %,
• sociální pojištění zaměstnavatel: 24,8 %,
• zdravotní pojištění zaměstnavatel: 9 %.

Vyšší hrubá mzda však znamená vyšší absolutní částky odvodů, což dále zvyšuje celkové personální náklady.

Dohody: drobné posuny, velký význam v praxi

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr zůstávají pro mnoho firem důležitým nástrojem flexibility.

• DPČ - povinný odvod při přesahu částky zůstává s limitem 4 500 Kč beze změny,
• DPP - povinný odvod při přesahu částky se zvyšuje z 11 500 Kč na 12 000 Kč.

U DPP se odvody neplatí do 11 999 Kč, což vyžaduje přesné řízení směn. Špatně nastavený model může vést ke zbytečným odvodům nebo ke snížení čistého výdělku brigádníků, a tím i k jejich odchodu.

Další změny s dopadem na čistou mzdu

V roce 2026 dochází také k úpravám částek, které ovlivňují především čistou mzdu a mzdovou administrativu:

• Zdravotní pojištění do minima se zvyšuje z 2 808 Kč na 3 024 Kč.
• Limit příjmu pro evidenci na Úřadu práce se posouvá na 11 200 Kč, tedy na polovinu minimální mzdy.
• Nezabavitelná částka se zvyšuje přibližně na 13 200 Kč.
• Částka na vyživovanou osobu se zvyšuje přibližně na 3 300 Kč.
• Částka, nad kterou se mzda sráží bez omezení (ČSBO), se zvyšuje přibližně na 29 505 Kč.

Uvedené hodnoty jsou po zaokrouhlení a mohou se ještě mírně změnit, přesto je vhodné s nimi již nyní pracovat při plánování rozpočtů na rok 2026.

Přehled pro HR a mzdové účetní – mzdy 2026:

Minimální mzda: 22 400 Kč

Minimální hodinová mzda: 134,40 Kč

Sleva na dani na poplatníka: 2 570 Kč (beze změny)

Sleva se uplatní do hrubé mzdy: 17 133 Kč

Odvody zaměstnance: SP 7,1 % (důchodci 6,5 %), ZP 4,5 %

Odvody zaměstnavatele: SP 24,8 %, ZP 9 %

Mzdy 2026 v praxi: co to znamená pro firmy

Změny pro rok 2026 zvyšují tlak na plánování mezd, kapacit i stabilitu týmů, zejména v sezónních špičkách, kdy interní HR často nestíhá reagovat. V JOBINN & HOSTESSINN, s.r.o. pomáháme firmám zajistit flexibilní a spolehlivou pracovní sílu přesně podle aktuální potřeby, bez zbytečné zátěže pro interní týmy. Se správným partnerem nejsou změny hrozbou, ale příležitostí. Chcete mít provoz pod kontrolou? Ozvěte se nám.