Částečný payroll: my najdeme lidi, vy je zaměstnáte

Částečný payroll se hodí ve chvíli, kdy si chcete pracovníky zaměstnat sami, ale potřebujete pomoct s jejich vyhledáním a obsazením směn.

My v JOBINN vám najdeme vhodné brigádníky nebo pracovníky podle vašich požadavků a řešíme docházku. Vy s nimi následně uzavíráte například DPP nebo DPČ, mzdy, odvody i pracovněprávní dokumentaci.

Tento model dává smysl hlavně tehdy, když máte vlastní HR nebo mzdovou účetní, chcete mít pracovníky vedené přímo pod sebou a potřebujete rychle pokrýt zaměstnance nebo brigádníky.

Typicky jde o letní brigády, inventury, nárazové směny, gastro, hotely, sklady nebo e-commerce provozy.

Plný payroll: lidé i administrativa pod kontrolou

Plný payroll jde o krok dál. Na základě plné moci za vás můžeme převzít větší část, případně celou administrativu spojenou se zaměstnáváním.

V praxi to může zahrnovat mzdovou agendu, zákonné odvody, školení BOZP, smluvní dokumentaci, komunikaci s úřady i kontrolu správnosti celého procesu. Rozsah spolupráce přitom nastavíme podle vašich potřeb: co svěříte do rukou nám a kterou část administrativy si budete chtít ponechat interně, je čistě na vás.

Vy tak získáte pracovníky do provozu a zároveň si ulevíte od části personální a mzdové zátěže. Bez toho, aby vám na stole přistál další stoh papírů, který se tváří nevinně, ale má ambice převzít kancelář.

Plný payroll se vyplatí hlavně ve chvíli, kdy řešíte větší počet brigádníků, časté změny směn, limity DPP nebo DPČ a nemáte kapacitu řešit vše interně.

Hlavní rozdíl v jedné větě

U částečného payrollu pracovníky zaměstnáváte vy. U plného payrollu vám na základě plné moci pomáháme převzít také administrativu, mzdy, odvody a související povinnosti jménem Vaší firmy.

DPP, odvody a limity: na co si dát pozor?

U krátkodobých brigád může být DPP výhodná, ale má jasná pravidla.

V roce 2026 platí, že u DPP se sociální a zdravotní pojištění neodvádí do měsíční odměny 11 999 Kč. Od 12 000 Kč včetně už pojistné vzniká.

DPP má zároveň limit 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele, proto se hodí spíš na krátkodobé, sezónní nebo nárazové brigády než na dlouhodobé pokrytí provozu.

Pokud má pracovník podepsané růžové prohlášení k dani, může uplatnit slevu na poplatníka a získat atraktivnější čistou odměnu. Růžové prohlášení ale řeší daň, ne sociální a zdravotní pojištění.

Výhody a nevýhody ve zkratce

Částečný payroll

Výhody: rychle vám najdeme lidi, pracovníci jsou přímo pod vaší firmou, model je vhodný pro DPP a krátkodobé brigády.
Nevýhody: smlouvy, mzdy, odvody, docházku i odpovědnost řešíte vy.

Plný payroll

Výhody: ulevíte internímu HR, pomůžeme vám se mzdami, odvody, školením BOZP a komunikací s úřady.
Nevýhody: vyžaduje širší nastavení spolupráce a plnou moc.

Který model vybrat?

Pokud máte vlastní HR a chcete pracovníky zaměstnat přímo, pravděpodobně vám bude stačit částečný payroll.

Pokud ale chcete hlavně dostat lidi do provozu a zároveň si ulevit od administrativy, dává větší smysl plný payroll.

V JOBINN vám pomůžeme vybrat vhodný model podle počtu pracovníků, typu směn, délky spolupráce a kapacit vašeho HR.

FAQ: plný a částečný payroll

Co je payroll?

Payroll je služba, která pomáhá firmám se zaměstnáváním, mzdovou agendou a administrativou kolem pracovníků nebo brigádníků.

Jaký je rozdíl mezi plným a částečným payrollem?

U částečného payrollu vám vyhledáme pracovníky, které zaměstnáte vy. U plného payrollu můžeme převzít také mzdy, odvody, BOZP a komunikaci s úřady.

Kdy zvolit částečný payroll?

Když máte vlastní HR, chcete pracovníky zaměstnat sami a potřebujete hlavně rychle najít brigádníky.

Kdy zvolit plný payroll?

Když chcete snížit administrativní zátěž a mít větší jistotu, že celý proces bude správně nastavený.

Jaký je limit DPP v roce 2026?

Sociální a zdravotní pojištění u DPP vzniká od měsíční odměny 12 000 Kč včetně. Do 11 999 Kč se pojistné neodvádí.

Kolik hodin lze odpracovat na DPP?

Na DPP lze u jednoho zaměstnavatele odpracovat maximálně 300 hodin za kalendářní rok.

Je DPP vhodná pro dlouhodobou brigádu?

Spíše ne. Kvůli limitu 300 hodin ročně je vhodná hlavně pro krátkodobé, sezónní nebo nárazové brigády.

Ozvěte se nám a společně vybereme payroll model, který vám ušetří čas, práci i zbytečné starosti.